2020 年，突如其来的疫情改变了很多人的生活，人们更关注收入，也更希望能找到好的雇主。好雇主是什么样的？18 日，由北京大学社会调查研究中心、智联招聘主办的中国年度最佳雇主评选，哈尔滨本地榜单出炉，10 个企业榜上有名。记者从现场发布的数据中了解，冰城职场人心目中的好雇主标准中，" 薪资待遇好 " 仅排在第七位。

好雇主画像：最重要是有发展、尊重员工，然后是薪资不错

发展好、公平用人、守诺，是冰城职场人眼中，好雇主必备三要素。随着 90 后日渐成为职场主力军，看中人文关怀、尊重成为好雇主的一个重要标准。今年哈尔滨共有 1486 家企业报名参加了冰城好雇主评选，比去年增加近 20%。评委会对企业前 / 现雇员、潜在雇员进行调查，为冰城十佳好雇主画像。

记者在数据中看到，" 企业具有良好的发展前景 " 在冰城职场人心目中的理想好雇主具备要素特征中，占比 5.99% 排名第一。排名第二的是 " 公平公正的用人原则 " 占比 5.92%。排名第三、四的是 " 践行对员工的承诺 "、" 尊重员工 " 占比 5.84%、5.77%。而 " 良好的收入前景 "" 与员工贡献匹配的薪酬回报 "" 完善的福利待遇 " 只排到第 7、10、12 位。

当然，嘴上说不重要，最终数据还是显示了职场人心中的诚实想法。根据获奖企业和未获奖企业的数据对比，并列第一的最大差别是 " 成长发展 "、" 薪酬福利 "。

雇主给足安全感，六成冰城职场人愿意服务同一企业超 5 年

冰城职场雇佣信任感程度高。今年的疫情给雇佣关系的发展变化带来了不稳定因素。无论是雇主还是雇员，相互的信赖和安全感是维系雇佣关系的重要途径。这一点在冰城职场的职场体现得比较明显。约有 78.8% 的冰城职场人认为未来一年自己不可能失业。

对雇主的信任感高，带来的是冰城职场人对企业的高忠诚度。相对于今年智联招聘发布的《2020 年轻人理想工作报告》年轻人对企业忠诚度低的数据，哈尔滨的职场人却给出了不一样的回答。超过六成的受访者表示，对于好的企业愿意工作超过 5 年。当然，如果有人高薪邀请，有 8.2% 的员工表示除非涨薪在 100% 以上才会选择跳槽。

今年入围最佳雇主提名奖的企业代表吴女士告诉记者，她是黑龙江利达消防设施检测有限公司的职员，企业有员工 80 多人，超过 9 成是服务企业超过 3 年的员工。" 老板和老板娘人好啊，我们单位女性员工超过三分之一，老板娘很少让大家加班，即使加班也会足额给加班费用。疫情期间，即便企业处于停工状态，老板也会给我们一定量的工资，帮我们度过疫情期间的难关。" 吴女士说，老板对员工好让她们有了归属感。参加最佳雇主评选是员工们主动报名的，报名三年来，今年是第一次入围，全员特别开心。
记者现场走访发现，很多员工表示，企业老板对员工的人文关怀和尊重，是员工们愿意留在企业的最重要因素。在记者随机采访的 20 多个员工中，有超过 80% 的人认为 " 有归属感 " 是留在公司的主要原因。" 工作压力肯定有，但看到老板主动替我们扛住压力，又能体量我们生活中的难处，公司就像一个家一样。哪怕目前工资并不比其他企业多，但是只要大家一起努力，我们相信未来会越来越好。" 一位员工告诉记者，老板人好、" 敞亮 " 是员工的主心骨，给多少钱他都不跳槽。